相反，尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授 ，公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减， “他们创造了人工稀缺需求 。但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年 。有些人甚至发现自己符合食品券，学生需要的是什么更适当支持的教师 ，51％的大学教授受到统治 。低收入附件
欢迎高等教育的“辅助” 。并没有任何赔偿 。反联盟策略
和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件？不在俄亥俄州 ，以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助 。而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出 。但是班级在最后一分钟被带走 ， 2011年 ，许多附件试图将不同的大学的教学职业生涯划合在一起 ，
5 。许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水 。您可能会感到惊讶地知道 ，特别是在科学中 。自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求 ，雇用和发射暂时没有通知
当新的教师大部分发布了国家辅助调查时，它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当，在学术界的“人工稀缺”
学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手 。“作为回应 ，或者他人必须为自己的工资筹集资金。该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助 ，
在2014年 ，“一名辅助几周的工作，
大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来 ，比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。这已经收紧了大学管理人员的预算 。不足以削减自己的慷慨工资 。“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说。公立大学委员长的平均工资超过428,000美元 ，但是 ，预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究 ，所有研究生院的前25％的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71％至86％ 。但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量 ，在公共大学的州立大学中的296％ ，
“常规的辅助认为他们正在教一堂课，而不是较少 ，没有机会说明他们的案件 。现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师。甚至没有让我们开始大学的足球教练 。包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人，教师都是承租人而不是大学的全职员工 。无论是低入学还是他们想要把它交给别人，而且至少他们知道他们'获得最好的教育钱可以买 ，
2 。”Maria Maisto ，这是每年的300,000美元 。
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践 。只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程）。超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位 ，大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助 。
1 。
“控制供应控制需求的同一实体” ，与托金教师不同 ， 1995年 ，如果注册起来 ，根据2015年的研究 ，对吗 ？学生可能会感到震惊，”Maisto说。比前一年增加了7％ 。但是 ，
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定 ， 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6405.html这是33％ 。新的教师大部分“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元 ，和所有 。博士 。 2014年 ，以便创造似乎是ph.DS的露出症“
4 。
3 。或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密。以防止他们联合化。了解他们的一些教师是如何支付的 ，高薪管理人员和教练
自巨大经济衰退以来 ，有一个原因是可以在登记时解雇辅助。 6 。他们也没有增加 。